Story
介護現場での経験を、
実情に寄り添った労務支援へ。
自らグループホームで身体介助や夜勤を経験。
その現場経験を、介護事業所の労務支援に活かしています。
Concerns
こんな現場のお悩み、
抱え込んでいませんか？
- 職員がなかなか定着しない。
- 管理者が現場と事務作業に追われている。
- 処遇改善加算や助成金を、どう活用すれば良いか分からない。
- 採用してもすぐに辞めてしまう。
- 夜勤負担が偏っている。
- 実地指導への対応や労務管理体制に不安がある。
そのお悩み、制度を整えるだけではなく、現場の実情に合った仕組みづくりが大切です。
だからこそ、私たちは現場の実情に合わせた「伴走型の支援」を大切にしています。
For Beginners 初めての方へ
当事務所の支援に対する考え方と選ばれる理由、支援開始までの流れをご案内します。
介護現場での経験を、
4 Reason
当事務所が選ばれる4つの提供価値
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現場提案力
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定着の仕組み
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管理者の負担軽減
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労務管理体制
Flow
ご相談から支援開始までの流れ
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相談
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現状分析
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ご提案
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支援開始
Service 現場を支えるサービス紹介
人材定着と安定した事業所運営を支えるサービス
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01
処遇改善加算・助成金を活用した 「人材定着」の仕組み化支援
「申請して終わり」ではなく、処遇改善加算や助成金を人材定着や職場環境の改善につなげるため、事業所の状況に応じた活用をご支...
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02
介護事業所向け労務支援
シフトや勤怠管理、入退社に伴う手続き、日々の労務相談など、介護現場の実情に応じた労務管理をサポートします。
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03
実地指導・労務管理支援
介護事業所特有の労働時間管理や実地指導への対応など、法令遵守と安定した事業所運営に向けた労務管理体制の整備を支援します。...
Case ご相談・支援例
例えば、介護事業所の
このようなご相談に対応しています。
Price & FAQ 料金の考え方・よくある質問
料金の考え方
事業所ごとの状況や課題を丁寧に確認し、
実情に応じた支援をご提案することを
当事務所は大切にしています。
お問い合わせ前によくいただくご質問
- 顧問契約をしなくても相談できますか？
- 処遇改善加算のみの依頼も可能ですか？
- 小規模事業所でも相談できますか？
- 助成金だけでも相談できますか？